- El Juez Quinto de Distrito en Materia de Trabajo niega amparo al Sindicato Minero.
- Se confirma la ilegalidad del paro de labores en ArcelorMittal México.
- El proceso de terminación del contrato colectivo avanza en los tribunales.
Lázaro Cárdenas, Michoacán, 11 de julio, 2024. En un fallo que fortalece la posición de ArcelorMittal México, el Juez Quinto de Distrito en Materia de Trabajo en la Ciudad de México ha negado el amparo solicitado por el Sindicato Minero en contra del archivo del emplazamiento a huelga. La decisión del juez confirma la ilegalidad del paro de labores iniciado el pasado 24 de mayo y ratifica que las acciones del sindicato contravienen la ley y la Constitución.
El conflicto laboral comenzó cuando los trabajadores de la Sección 271 del Sindicato Minero tomaron las instalaciones de ArcelorMittal México, alegando inconformidades respecto al reparto de utilidades. La empresa argumentó que la toma de las instalaciones fue ilegal, y un juez archivó los procedimientos de huelga, dictaminando que no se respetaron las determinaciones judiciales previas.
El 8 de junio, el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la Ciudad de México ordenó archivar los procedimientos de huelga 770/2024 y 771/2024, correspondientes a la mina y la planta siderúrgica. A pesar de esta decisión, el Sindicato Minero presentó una demanda de amparo, la cual ha sido desestimada por el Juez Quinto de Distrito en Materia de Trabajo.
En su sentencia, el juez confirmó que la toma de las instalaciones fue violenta y que las banderas rojinegras colocadas no eran válidas para considerar que la empresa estaba oficialmente en huelga. La negativa del amparo refuerza la posición de ArcelorMittal, que ha sostenido que las acciones del sindicato constituyen un secuestro de las instalaciones y una suspensión ilícita de labores.
Esta situación abre la puerta para que ArcelorMittal México proceda con la terminación definitiva de la relación colectiva e individual de trabajo con los trabajadores involucrados. El proceso se encuentra en trámite ante los Tribunales Colectivos de Trabajo en la Ciudad de México, y se espera una resolución en breve.
